Thuiswerken Finx

Bijna 70% kiest voor combinatie van werk op kantoor en thuiswerken

Voor klanten en medewerkers van Finx Accountants combineert de ideale werkweek werk op kantoor en thuiswerken met elkaar. Daarmee wint thuiswerken aan terrein, maar blijft samenwerken met collega’s op kantoor nog steeds populair. En dat past precies bij de werkwijze en persoonlijke touch die Finx Accountants zo belangrijk vindt.

De ideale werkweek combineert werken op kantoor en thuiswerken

Benieuwd naar de ideale balans tussen thuiswerken en werken op kantoor opende Finx Accountants kortgeleden een poll op LinkedIn. Hoe ziet de ideale werkweek eruit nu medewerkers en klanten gewend zijn geraakt aan thuiswerken? Is thuiswerken een blijvertje? Of snakken we weer naar kantoor? In deze poll werd gevraagd hoe de ideale werkweek er straks uit ziet.

Poll op LinkedIn

Deelnemers konden een week lang meedoen en hun voorkeur aangeven. Respondenten konden kiezen uit drie opties: (1) volledig thuiswerken, (2) volledig op kantoor werken en (3) deels op kantoor en deels thuiswerken.

Resultaten Poll Finx Accountants

Aan de poll door Finx Accountants op LinkedIn deden 26 personen mee, zowel medewerkers als klanten en andere connecties van Finx Accountants. Van de 26 respondenten gaven 7 personen aan weer volledig op kantoor te willen werken. De meerderheid kiest voor een combinatie van deels thuiswerken en deels op kantoor. En 1 respondent gaf aan volledig te willen thuiswerken.

Thuiswerken of op kantoor werken?

Voor Finx Accountants is thuiswerken of op kantoor werken beide mogelijk. Collega’s van Finx Accountants vormen een hecht team. Samen werken én samenwerking krijgen daarbij invulling door met de medewerker te kijken naar de ideale balans tussen kantoor en thuis. Dat geldt ook voor nieuwe kandidaten die solliciteren voor de functies van Assistent-Accountant en Administratief medewerker. Solliciteren kan via de website van Finx Accountants.

Verschuiving naar thuiswerken in financiële sector het grootst

De resultaten komen overeen met onderzoek naar thuiswerken. Voor de coronacrisis werd gemiddeld bijna 4 uur per week thuisgewerkt. Op basis van onderzoek door het CPB wordt verwacht dat dit verdubbelt tot 8 uur per week. In de financiële sector de verschuivingen het grootst; van 18% voor de crisis naar 41% na de crisis.

Voorkeur voor 1 tot 3 dagen thuiswerken

Door het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid is gekeken naar diverse onderzoeken naar thuiswerken. Dit instituut adviseert ministeries in mobiliteitskwesties. Uit een analyse van diverse onderzoeken door KiM blijkt dat 40 tot 60% verwacht ook in de toekomst thuis te blijven werken, het liefst 1 tot 3 dagen per week.

Je krijgt alle ruimte om je te ontwikkelen en te groeien in het vak

Op zoek naar een stageplaats in het derde jaar van haar hbo-opleiding Accountancy komt Marijke Tijsma bij Finx Accountants terecht. “Ik had nog nooit van Finx gehoord. Maar ik heb tijdens die stage zo ontzettend veel geleerd.” Een verhaal uit de praktijk over ruimte voor groei, samenwerken door samen te werken en elke dag met plezier naar je werk gaan.

 

Even terug naar die derdejaarsstage. Marijke kwam er in gesprekken met medestudenten al snel achter dat ze veel meer mocht doen dan de studenten die stageliepen bij grotere kantoren. De ervaring die ze bij Finx opdeed bleek een perfecte springplank. Marijke rondde haar studie af, ging bij Finx aan het werk als Assistent-Accountant en doet nu vanuit het kantoor een post-hbo tot Accountant.

Persoonlijke groei en ontwikkeling

“Ik werk vier dagen per week bij Finx Accountants en ga 1 dag per week naar school. Finx Accountants geeft mij de juiste voedingsbodem om me verder te ontwikkelen. Bijvoorbeeld door werkzaamheden te doen die ik straks als Accountant zelfstandig ga doen.” Een voorbeeld. “Als Assistent-Accountant stel ik de jaarrekening samen voor klanten, de Accountant bespreekt deze vervolgens met de klant. We hebben nu een route uitgestippeld waarbij ik bij deze gesprekken aansluit. Alleen al door mee te luisteren, leer ik enorm veel. Bij een volgende jaarrekening neem ik deel aan het gesprek. Vervolgens groei ik in een paar jaar van Assistent-Accountant naar Accountant en stel ik niet alleen de jaarrekening samen, maar bespreek deze ook met de klant.”

Samenwerken door samen te werken

Groot voordeel van een kleiner kantoor is volgens Marijke de hechte samenwerking in het team. “Finx Accountants heeft geen afdelingen of hiërarchie. Of je nu een mbo-achtergrond hebt, een hbo-diploma op zak of jarenlange ervaring meebrengt, bij Finx ben je gelijk. Je werkt op basis van jouw kennis en ervaring aan een passende klantenportefeuille.”

Dat er geen afdelingen zijn, betekent ook dat je met verschillende vakgebieden te maken krijgt. Daardoor stel je de jaarrekening samen voor een kleine kapsalon, en werk je ook aan dossiers voor grootzakelijke klanten. “Natuurlijk zijn er specialisten, bijvoorbeeld voor fiscale vraagstukken. Je kunt voor vragen altijd bij elkaar aankloppen. Dat merk ik ook voor mijn opleiding. Heb ik een vraag? Dan kan ik altijd bij de Accountants terecht.”

Groeien door de juiste begeleiding

Finx Accountants werkt voor diverse sectoren in het mkb, waaronder detailhandel, bouw, techniek, watersport en horeca. “Mijn werk is dus niet alleen afwisselend qua inhoud, maar ook qua portefeuille. Wil je groeien? Dan is daar ruimte voor, uiteraard onder begeleiding.” Dat kenmerkt het gesprek met Marijke: Finx biedt volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, en tegelijkertijd óók de noodzakelijke begeleiding. “Juist door de cultuur bij Finx Accountants is er ruimte om vragen te stellen en nieuwe dingen te leren.”

Wat ze zou zeggen tegen die derdejaarsstudent die een stageplek zoekt? Of die ervaren Assistent-Accountant die overweegt te solliciteren bij Finx? “Altyd dwaan! Ik heb nog nooit een dag gehad dat ik geen zin had om naar mijn werk te gaan.”

 

Persoonlijke groei door het delen van kennis

Bij Finx Accountants hebben we best wel veel onderling overleg. Niet als in ‘vergaderen’, maar gericht overleg om kennis te delen en van elkaar te leren. Dat noemen wij persoonlijke groei door het delen van kennis. We leggen het graag uit.

 

Een voorbeeld van groeien door kennis delen is ons gezamenlijke dossierreviews. We bespreken dan in een groepje een jaarrekeningdossier en focussen op de vaktechnische aspecten hiervan. Het is prachtig om inhoudelijk met elkaar over je vak te praten! Én je steekt er altijd iets van op.

 

Zeker zo zinvol zijn het fiscaal overleg en het accountancyoverleg. Tijdens deze overleggen bespreken we door collega’s ingebrachte punten. Lopen zij in de praktijk ergens tegenaan? Dan bespreken we zo’n punt met elkaar. Zo proberen we bij Finx Accountants onze kennis onderling te delen. Daar wordt iedereen beter van!

Wil jij ook zo’n team?

Spreekt persoonlijke groei door het delen van kennis jou aan? Check onze website voor twee actuele vacatures. Wie weet log jij binnenkort ook in tijdens ons gezamenlijke dossierreview.

Vragen over continuïteit en regelingen in verband met Coronavirus?

Zoals u van Finx Accountants gewend bent, staan we ook in deze roerige tijd voor ondernemers klaar. Heeft u bijvoorbeeld vragen over werktijdverkorting of het aanvragen van bijzonder uitstel van betaling? Bel of mail ons gerust. 

“Momenteel staan we veel ondernemers te woord die vragen hebben over de maatregelen en het miljardenpakket voor corona-gedupeerden,” legt Johan Kuperus uit. “Elke dag zijn er nieuwe inzichten en we ontvangen van de overkoepelende brancheorganisatie dagelijks nieuwe informatie. Samen met de klant kijken we wat er wel kan en wat niet kan.” Klanten helpen is nu dus meer dan eens maatwerk.

Lees meer

Afspraak is afspraak en bouwen aan vertrouwen

Medewerkers vormen het kapitaal van een bedrijf. En sommige medewerkers in je bedrijf zou je wellicht diamanten kunnen noemen. Kostbaar, omdat deze medewerkers uitblinken in wat ze doen en om hun loyaliteit.

“Als jij je aan je woord houdt, dan krijg je ook veel ruimte en vrijheid.” Afspraken nakomen. Dat is het motto van Froukje Terpstra-Waltje. Naar klanten, maar ook naar collega’s. Het is haar als ondernemersdochter dan ook met de paplepel ingegoten. Ze werkt inmiddels al jaren als Assistent-Accountant bij Finx. “Mem sei: gean do mar rekkenjen. Ik koe al rekkenje foardat ik prate koe.”

Lees meer

Nieuwe baan betekent samen vooruit

Sinds maart dit jaar werkt Elske Dekker bij Finx Accountants. Ze maakte de overstap van een financiële functie in de zorg naar de functie van Assistent-Accountant bij Finx Accountants in Sneek. Hoe ziet haar werkdag eruit? En wat maakt haar functie uitdagend en leuk?

Je hoort wel van assistent-accountants die de overstap maken van accountancy naar controlling. “Ik heb eigenlijk precies het omgekeerde gedaan,” begint Elske. “Met een achtergrond in Bedrijfseconomie en werkervaring als controller maakte ik begin 2019 de stap naar Finx. Juist het werken voor verschillende klanten in diverse branches maakt mijn werkdag afwisselend.”

Lees meer

Johan Ypma treedt toe tot directie Finx Accountants

SNEEK – Johan Ypma is recent toegetreden tot de directie van Finx Accountants. Daarmee is een managementteam ontstaan van vier personen. Hessel de Bruin, Johan Kuperus en Hans Terpstra voeren al vanaf de fusie in 2011 de regie over het Sneker accountantskantoor. Voor het eerst sinds de succesvolle fusie vindt er met toetreding van Johan Ypma als vierde vennoot een wijziging plaats.

Lees meer

Van bruto salaris naar netto salaris (en alles wat daarbij komt kijken)

Slechts een enkeling zal er bij stilstaan als het salaris rond de 25e van de maand weer staat bijgeschreven: de inspanning en de specialistische kennis die nodig is voor de loonadministratie. Bruto versus netto salaris, vaste en wettelijke regelingen – het is het vakgebied van Marriëtte van Merode, salarisadministrateur bij Finx. Tijd voor een frisse blik op een voor werkgevers én werknemers onmisbaar vakgebied.

Vakkennis salarisadministrateur

Een gesprek met Marriëtte maakt kraakhelder hoe omvangrijk het vakgebied is. “De taak van de salarisadministrateur is niet alleen administratief, maar ook adviserend. De loonstrook is de basis, maar als salarisadministrateur adviseer je ook over overeenkomsten. Werkgevers willen weten welke CAO van toepassing is, welke wettelijke regelingen er gelden en welke vaste regelingen er zijn. Wettelijke regelingen liggen uiteraard vast, maar op gebied van CAO en vaste regelingen is specifiek klantadvies onmisbaar.”

Lees meer